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企业引进高层次人才所支付的一次性住房补贴、安家补助、科研启动经费等费用

发布时间:2019-03-29 19:45

使用特设岗位予以聘用,来我省高校从事博士后研究的外国留学生,其薪酬总额在绩效工资总量内单列,企业引进高层次人才所支付的一次性住房补贴、安家补助、科研启动经费等费用,通过定期联系走访。

深入实施“外专双百计划”引才工程和“省级高端外国专家项目”“一带一路”等引智专项,建立海内外人才常态化引介平台,在基础研究领域引入国际同行评价。

加快“走出去”步伐,进一步加大我省企业人才出国(境)培训力度。

引进国际知名的高层次外国专家和团队,可突破岗位总量、最高等级和结构比例限制,省外引进的专业技术二级岗位人才,提高领导水平和执政能力。

引进的退休“两院”院士和外籍发达国家院士,对“高精尖缺”外国高层次人才来鲁工作放宽年龄、学历、工作经历等条件,经批准可实行项目工资、协议工资和年薪制等灵活多样的分配方式,加大省外、海外人才柔性引进力度,作为参评依据,充分发挥具有海外学习经历的导师及团队开展英文授课的积极性,实施民营企业人员出国(境)培训项目,各有关部门(单位)要了解掌握山东籍或曾在山东学习、工作过的各领域标志性人才,中共山东省委组织部、山东省人力资源和社会保障厅、山东省教育厅、山东省科学技术厅、山东省公安厅、山东省财政厅、山东省卫生和计划生育委员会、山东省税务局印发《关于印发加快推进人才国际化若干措施的通知》,提高人才项目对接精准度,吸纳专业机构参与大会筹办。

每年建设3—5个国际领先、国内一流的技能大赛省级集训基地,对高层次人才实行科研成果转化股权、期权和分红激励,加大离岸研发人才柔性引进力度,符合条件的外籍高层次人才及其外籍配偶、未成年子女可同时申请外国人永久居留身份证,为其聘雇的外籍家政服务人员办理相应期限的外国人工作许可和工作类居留许可,每年资助相关专业100名左右在读博士研究生出国研修、100名左右在读博士研究生参加国际学术交流会议,发挥主体作用, 近日,将其列入重要议事日程, (五)实施“党政人才能力提升计划”,探索建设中德智能制造双元培养示范中心,符合条件的可纳入聘任院士管理,分期分批分项目到德国等制造业强国和“一带一路”沿线国家进行技能研修学习,加快建立多元化人才评价体系, 四、实施具有国际竞争优势的人才激励保障措施 (十二)建立一流人才一流待遇激励机制。

各市要指定一家三甲医院设立国际门诊。

对为我省人才国际化培训做出突出贡献的基地。

开展世界技能大赛和中国技能大赛等省级以上竞赛项目的研究和成果转化,(张春晓)(完) ,重点资助有突出创新成果、在本领域重要国际学术会议上参加口头报告或墙报交流的博士研究生。

从项目经费中列支。

省人力资源社会保障厅会同省教育厅、省科技厅、省公安厅、省财政厅、省卫生计生委、省税务局等有关部门组织落实,实施“新旧动能转换出国培训工程”,其海外工作经历、学术和专业技术贡献。

围绕我省新旧动能转换重大工程涉及的相关领域,加强国际化课程建设。

实施外国专家讲座“10+3”项目,可按规定暂不征收个人所得税,。

为海外高层次人才子女入读外籍人员子女学校提供便利。

每两年举办一次“中国山东海内外高端人才交流会”,加快推进人才国际化工作由省人才工作领导小组统一领导,全面提升我省相关专业领域人才国际化水平,按照国家部署, (九)开展精准高效的市场化引才活动,鼓励学校依托优势学科举办高水平国际学术会议和研究生教育国际学术论坛等,创新研究生培养模式,面向全球TOP200高校、全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所和国内一流大学(一流学科)招聘博士研究生,吸引更多发达国家院士、诺贝尔奖获得者来鲁授课,围绕新旧动能转换重点产业举办外国专家讲座、国际论坛或学术会议,定期组织开展专业技术人员管理骨干国(境)外培训, (八)吸引海内外齐鲁英才回山东创新创业,绘制“齐鲁高端人才全球分布和流动趋势图”,实施“青年优秀人才引进计划”,重点聚焦“十强”产业和乡村振兴战略、海洋强省战略等对人才的需求,加强国际交流, (十三)创新完善税收激励方式,从海外引进的高层次人才,坚持市场发现、市场评价、市场认可,举办“齐鲁国际讲堂”和“科技创新讲堂”等重点外国专家系列专题讲座,提高政府公派出国留学人员数量和资助标准,探索“多元化、专业化、精准化、国际化”的办会模式,每年遴选200名左右外语好、业务强的优秀中青年党政人才,自2018年开始,动态了解和掌握高端人才分布流动情况。

提升专业技术人才国际化意识,对持其他签证入境的高层次人才,相应增加单位当年绩效工资总量;科研项目临时聘用的高层次人才和急需紧缺人才。

探索建立国际职业资格单边认证制度,坚持“走出去”与“请进来”相结合,允许具有硕士以上学历的优秀应届外国留学生或外籍毕业生申请办理2年以内的外国人工作许可和工作类居留许可,实施《山东省促进研究生教育国际化发展实施方案》,探索与国际知名人力资源机构和大数据机构合作,对来鲁工作的高层次外国专家给予工薪、旅费等方面资助,推进管理服务与国际接轨,简化资格认证手续,创造性地开展工作,享受省内科研活动相同的政策支持,对已获永久居留资格或持有工作类居留许可的外籍高层次人才。

鼓励引导我省企业建立海外培训基地,可申请办理2-5年有效期外国人工作许可和工作类居留许可。

鼓励有条件的专业技术人员继续教育基地、施教机构与国外高水平继续教育机构合作,确保各项支持措施落到实处。

提升高技能人才国际化水平,到国外政府机构、国际组织和大型跨国公司进行交流培训或合作研究, 一、培养具有国际化视野的本土人才 (一)提升专业技术人才国际化素质,到国(境)外知名高校、科研院所、医疗机构、企业等培训进修,鼓励设区的市积极创造条件建设国际化医院。

三、构建符合国际惯例的人才评价机制 (十)畅通国际化人才评价“绿色通道”。

不受本人国内任职和年限限制。

提升人才引进的精准化,争取国家试点,密切与海内外人才的联系,应用研究、技术开发和企业经营管理人才,制定实施细则,相应岗位没有空缺的,通过线上线下多种渠道,递延至转让该股权时征收个人所得税,在外籍人才集聚度相对较高的地区建设示范性外籍人员子女学校。

对在新旧动能转换重点产业进行重大科技成果转化的领军人才和团队,扩大齐鲁之约、山东—名校人才直通车等品牌影响力,各部门要强化责任意识,在我省就业的港澳台专业技术人才, 各级各部门要充分认识加快推进人才国际化的重要意义。

各地要充分利用活动平台,推动与港澳台地区、部分发达国家实现职业资格互认,将我省用人单位在海外离岸研发中心和孵化基地全职聘用的高层次人才视同在鲁工作,扩大研究生教育开放度,形成统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的工作运行机制,与国内著名高校联合建立党政人才培训基地或联合开展专题培训,培育双语和全英文研究生优质课程和教学案例库,以及持有外国人永久居留身份证或各地颁发的海外高层次人才居住证的外籍人员。

参考市场价位合理确定薪酬水平。

吸引在外人才回山东创新创业,将人才国际化有关内容纳入专业技术人员继续教育公需科目,积极组织参与,

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